6月10日下午，衡職院教師能力提升暨暑期教學工作部署會在西報告廳召開，黨委委員、副校長張露穎出席會議并講話，教務處全體人員、各系部主任、副主任、教研室主任、專業帶頭人、專業負責人等參加會議，會議由教務處處長李敏主持。
會上充分肯定了教務處和各系部本學年在教學工作上取得的成績，并指出，要抓住省域雙高校建設的契機，加大教學改革力度，不斷增強人才培養适應性。一是以學生培養質量為中心，大力提升教師能力。要把課堂作為提升人才培養質量的“主戰場”，強化“一切教改到課堂”的導向，大力提升教師課堂教學能力和水平。二是以校企協同育人為方向，積極推進産教融合。要積極探索“崗課賽證”深度融合，吸引優質企業深度參與人才培養全過程，增強人才培養适應性。三是以服務區域發展為己任，提升社會服務水平。開展社會服務“N個1”活動，比如每人“幫助企業解決一個問題或難題、對企業員工進行一次培訓、和企業共同開發一門課程”等等。四是以省域雙高建設為統領，潛心打造育人品牌。要瞄準省域雙高績效指标，在教學改革、校企協同、社會服務等方方面面出精品、樹品牌，提升學校核心競争力。
會上部署了暑期教學能力比賽，教學名師評選，教師企業實踐，精品課程建設，暑期職業培訓，創新發展行動計劃、提質培優項目建設等近三十項工作，對每項工作開展提出了時間節點和成效要求。
會上對本年度修訂和發布的《教學名師評選與管理辦法》《教師企業實踐管理辦法》《“教學新秀”評選辦法》《“青藍”工程實施方案》等7個文件在評選條件、工作任務、評選辦法、聘期待遇等方面進行了解讀。
本次會議既是一次嚴肅認真的會議，也是一次激情澎湃的會議，對教師能力梯次進階給出了頂層制度設計，指明了發展方向；對暑期教學工作進行了周密安排部署，厘清了工作思路。激勵全體教師以飽滿的熱情，持續提升育人能力，促進學校高質量發展。
